| Mein Leitbild ist der Kompass für mein Handeln |
| Der Mensch im Mittelpunkt. Ich bin davon überzeugt, dass Unternehmen dann nachhaltig erfolgreich sind, wenn sie auf die |
| Menschen in den Unternehmen setzen und Kommunikation und kooperative Grundkultur stärken. Deshalb verbinde ich meine |
| methodische und inhaltliche Beratung mit der Förderung einer wertschätzenden, auf Zuhören und Verstehen-Wollen basierenden |
| Kommunikation über Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg. |
| Potentiale erkennen und fördern. Es ist mir wichtig, Einzelne und Teams in Unternehmen so zu begleiten, dass sie ihre gesamte |
| fachliche und persönliche Kompetenz erkennen und entfalten. Ich unterstütze Teams dabei, Klarheit und Struktur in die zu behandelnden |
| Themen zu bekommen. Bewusst machen, welche Ressourcen bereits vorhanden sind und erkennen, was für die Zielerreichung noch |
| fehlt, bilden das Fundament für nachhaltige Lösungen in einer Organisation. |
| Begleiten und beraten. Ein Projekt hat die besten Erfolgsaussichten, wenn das Team selbst Themen und Probleme erkennt und |
| benennt, Lösungen erarbeitet und auch den Weg der Umsetzung selbstständig geht. Die dadurch gemeinsam erzielten Ergebnisse sind |
| nachhaltig und werden selbstverantwortlich und motiviert von allen Beteiligten umgesetzt. Ich fördere den Entwicklungsprozess des |
| Teams und unterstütze inhaltlich oder steuernd, wenn der Kommunikationsprozess ins Stocken gerät. |
| Hands on Mentalität. Geplante Vorhaben umsetzungsstark und ergebnisorientiert ermöglichen, wenn interne oder externe |
| Ressourcen nicht mit der erforderlichen Kompetenz oder Kapazität in einem vorgegebenen Zeitraum zur Verfügung stehen. |